もうすぐクリスマスですね。とはいえまだ1ヶ月ありますが、楽しみなので待ちきれない気持ちが、『もうすぐ』という言葉に表れています、Ayakaです。
ちなみにここオークランドでも、10月下旬から11月の上旬頃には、クリスマス装飾が始まっています。
有名なのは、シティのサンタさんですね。
その他にも、私が住む地域の商店街の広場的な場所には、11月1日にはすでにこんな大きなツリーが飾られていました。
こういう時に、『海外にきたなぁ』と感じます。
そして真夏のクリスマス！人生の中で最初で最後になるかもしれません。とても楽しみです。
さて、今回は、仕事（バイト）についてです。
私はワーホリの者ですので、ワーホリのアルバイト目線です。
やはり気になるのはお金のこと。2017年11月時点での最低賃金は、$15.75です。
これは国全体で決められています。日本のように、各都道府県で違うということはありません。
そして、『ホリデーペイ』と呼ばれるものがあります。
NZでは、労働者の権利として1年間働くと4週間分のお休みがもらえます。（そこにフルタイムかパートタイムかで実質の日数は変わります。）
そしてこれは、労働期間が1年未満でも、お金でもらえるのです。その金額、なんと8％上乗せです。結構大きいですよね。（ちなみに退職時にまとめて支払われる会社が多いようです。）
また、給料は週払いだったり、2週に1回払いのところが多いようです。
（私の働くレストランは、日本と同じく月1回の支払いですが）
更に、祝日に勤務した場合、時給が1.5倍になります。NZでは祝日に営業するためには、国にお金を払わなければならない＋労働者にも上乗せして支払わなければいけないという決まりがあり、そのため、祝日はほとんどのレストランやカフェが閉店しています。（経営者にとっては大変ですもんね…）ですが、ここで注意！この決まりがあるために、お客さんとして祝日に開いているレストランやカフェに行くと、『祝日税』というような形で本来の金額より上乗せして支払わなくてはなりません。経済が回っているという感覚を実感しますね（笑）
あとは、『トライアル』と呼ばれる期間を設けられることが多いです。日本でいう、試用期間のようなものですね。
この期間は最大90日間ですが、会社によって数時間だったりもします。私のレストランは、1ヶ月でした。
そして『トライアル』期間中も、最低賃金を支払ってもらえる権利があります。
ですが、『トライアル』期間中に解雇されてしまった場合、受けいれるしかありません。これだけがNZののんびりした環境の中で、結構strictだなと思った決まりでした。
以上が、私が働くに当たって自分で調べて得た情報でした。
ワーホリで働くとはいえ、労働は労働です。労働者の権利は必ずあります。もちろん、時給に見合った労働を提供することが大前提ですが、法に触れるようなところで働く必要はないと思っています。
ただし！ワーホリで来ているからといって、適当に働きたいと話す人たちがいることも事実で、実際にそういう人たちを雇っている雇用主が、ワーホリの人に期待しなくなって労働条件が悪くなっていくというのもあるのではないかと思っています。
だからと言って法に触れることが許されるわけではないですが、お金をもらって働くという当たり前のことを今一度見直してほしいなと思う人にも出会う、少し残念な私のワーホリライフでもあるのでした。
（Ayaka）
